Увольнение беременной

natulya

Многим беременным женщинам приходится сталкиваться с проблемой перспективы быть уволенной с работы, а значит остаться без некоторых таких необходимых выплат и трудового стажа. К сожалению, до сих пор существуют такие работодатели, которые либо плохо знают наше законодательство, либо считают, что некоторые законы можно не замечать или обойти. Если мы оглянемся назад, то заметим достаточно частые случаи увольнения беременных женщин, которые сегодня научились бороться за свои права, отстаивая их даже в судебном порядке. А те, кто не знают, что беременную женщину уволить НЕЛЬЗЯ, мы очень рекомендуем прочесть данную статью.

Увольнение беременных инициирует работодатель

Данной ситуации вообще не должно быть, так как это невозможно! Если посмотреть в Трудовой Кодекс, там можно увидеть статью № 261, в которой чётко сказано, что расторжение трудового договора работодателем с беременной женщиной не допускается, если только его организация не ликвидируется. Если трудовой договор беременной истекает как раз в период вынашивания ребенка, то женщина должна написать заявление, в котором высказывает свое желание его продлить. Соответственно данной статье даже в случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины, работодатель просто обязан соответственно ее заявлению продлить срок договора до отпуска по беременности и родам.

Беременные не виноваты!

Бывают ситуации, когда начальник любыми способами заставляет беременную женщину написать заявление по собственному желанию, утверждая, что в обратном случае уволит ее за неисполнение должностных обязанностей или других нарушений, то есть по ее вине. Чтобы окончательно убедить будущую маму в серьёзности своих намерений, он берет Трудовой Кодекс и показывает ей статью № 81, в которой есть длинный список причин для увольнения. Только все это блеф, так как статья № 261 отменяет все эти пункты относительно беременной женщины. Единственное, что может сделать работодатель – лишить части заработной платы (например, премий, надбавок).

Увольнение на испытательном сроке

Если вы забеременели находясь на испытательном сроке или являлись беременной при приеме на работу, то и здесь закон вас защищает от увольнения на период беременности. Статья № 70 Трудового Кодекса «Испытание при приеме на работу» говорит, что испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. То есть, работодатель не имеет абсолютно никакого права вас уволить, даже если вы не прошли испытательный срок или под данным предлогом, вне зависимости от того, когда он узнал о вашей беременности.

Как видите беременная женщина имеет свои права, защищена Трудовым Кодексом, но если вас все таки собираются уволить, вы можете смело обращаться в суд по причине незаконного увольнения. И суд в подобной ситуации всегда будет на стороне беременной женщины и, как правило, с рассмотрением жалобы беременной не затягивает. Однако чтобы рассмотрение вашего дела было более эффективным и быстрым, обратитесь с вашей жалобой в отделение федеральной инспекции труда, которая находится по району местоположения организации, в которой Вы работаете.

Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать, но также помните и свои обязанности. Если вас не могут уволить – это не значит что можно перестать ходить на работу и получать зарплату или просто не выполнять должностных обязанностей…

Вы можете посмотреть комментарии или написать свой.

543221

Когда воспитатель говорит мне о недостатках моего ребенка, я...
Загрузка ... Загрузка ...
Комментарии
  1. Лина   17:29 · 8 мая 2015  

    Прошло много лет, но до сих пор неприятно вспоминать, как меня уволили на пятом месяце беременности. Дело было в 90-х, и наше предприятие переходило на хозрасчет, лишние кадры убирали. Меня попросили уволиться, мотивируя это тем, что я пришла на предприятие одной из последних. Я и написала заявление по собственному желанию, неграмотная в юридических вопросах была, и подсказать некому. Осталась без декретного пособия. Муж нас с ребенком бросил, влачили нищенское существование. Сейчас, конечно, все наладилось, но до сих пор стыдно вспоминать. Стыдно за директрису, которая не погнушалась меня уволить. Стыдно, что на свете существуют подобные непорядочные люди. Поэтому законы надо знать.

Написать комментарий

Ваш E-mail не публикуется.

Можно использовать HTML теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>





Задайте вопрос

Ваш вопрос будет опубликован на сайте в разделе «Нас спрашивают». Когда на вопрос поступит ответ вы получите уведомление по электронной почте.

В дальнейшем, если вы захотите задать уточняющий вопрос или ответить нашему педиатру, вы сможете оставить комментарий к соотвествующей записи на сайте.

Ваш вопрос кратко, в нескольких словах

Ваш вопрос в подробностях

Кот и Кит. Войти на сайт

  

Регистрация на сайте

На этот E-mail вам будет выслан пароль

Введите секретный код

  

Напомнить пароль

E-mail, который вы использовали при регистрации на сайте